Бизнесу - нужна прибыль.
А сотрудникам - кому-то нужен пряник, а кому-то кнут
А сотрудникам - кому-то нужен пряник, а кому-то кнут
И как было бы замечательно, если бы цели ваших сотрудников и финансовые цели бизнеса совпадали! Как этого достичь в beauty-индустрии?
И как было бы замечательно,
если бы цели ваших сотрудников и финансовые цели бизнеса совпадали!
если бы цели ваших сотрудников и финансовые цели бизнеса совпадали!
Как этого достичь в beauty-индустрии?
Для кого этот вебинар
Владельцев бизнеса
beauty-индустрии
beauty-индустрии
Управляющих клиник
и салонов красоты
и салонов красоты
Руководителей
отделов
отделов
Для кого этот вебинар
Владельцев бизнеса
beauty-индустрии
beauty-индустрии
Управляющих клиник
и салонов красоты
и салонов красоты
Руководителей
отделов
отделов
Программа вебинара
Обсудим, что такое KPI и какие показатели важны
в работе сотрудников beauty-индустрии
в работе сотрудников beauty-индустрии
Как премировать сотрудников за качество
и выполнение работ в срок
и выполнение работ в срок
Как измерить лояльность клиентов
Как премировать за экономию использованных материалов, и только ли продажи все решают?
Программа вебинара
Обсудим, что такое KPI и какие
показатели важны в работе
сотрудников beauty-индустрии
показатели важны в работе
сотрудников beauty-индустрии
Как премировать сотрудников
за качество и выполнение
работ в срок
за качество и выполнение
работ в срок
Как измерить
лояльность клиентов
лояльность клиентов
Как премировать за экономию использованных материалов и только ли продажи все решают?
Участие — Бесплатно
Вы узнаете, что именно поможет вам
выстроить в компании систему
материальной мотивации по KPI
выстроить в компании систему
материальной мотивации по KPI
И если ранее ваш опыт ограничивался только премиями за продажи,
то сейчас вы точно упускаете много важных вещей: средний чек, уровень сервиса,
товарных запасов и дебиторки, прибыль и выполнение задач руководства.
Как все это оценивать и грамотно встроить в систему мотивации?
то сейчас вы точно упускаете много важных вещей: средний чек, уровень сервиса,
товарных запасов и дебиторки, прибыль и выполнение задач руководства.
Как все это оценивать и грамотно встроить в систему мотивации?
Вы узнаете, что именно поможет вам выстроить в компании систему материальной мотивации по KPI
И если ранее ваш опыт ограничивался только премиями за продажи, то сейчас вы точно упускаете много важных вещей: средний чек, уровень сервиса, товарных запасов и дебиторки, прибыль и выполнение задач руководства. Как все это оценивать и грамотно встроить в систему мотивации?
Наш эксперт
Таисья Саломатина
- Эксперт в области управления финансами компании и повышению эффективности бизнеса, степень MBA по финансам.
- Более 20 лет профессионального опыта управления финансами, в том числе 9 лет на топовых позициях в российских и международных компаниях.
- Автор более 70 различных схем мотивации сотрудников от линейных до топов.
- Собственница консалтинговой компании, занимающейся бизнес-планированием, автоматизацией управленческого учета, разработкой материальной мотивацией сотрудников.
- Автор и ведущий онлайн курсов "Финансы для предпринимателей" и "Построение материальной мотивации сотрудников". Обучение прошли 300+ предпринимателей, управленцев и бухгалтеров.
Таисья Саломатина
Таисья Саломатина
- Эксперт в области управления финансами компании и повышению эффективности бизнеса, степень MBA по финансам.
- Более 20 лет профессионального опыта управления финансами, в том числе 9 лет на топовых позициях в российских и международных компаниях.
- Автор более 70 различных схем мотивации сотрудников от линейных до топов.
- Собственница консалтинговой компании, занимающейся бизнес-планированием, автоматизацией управленческого учета, разработкой материальной мотивацией сотрудников.
- Автор и ведущий онлайн курсов "Финансы для предпринимателей" и "Построение материальной мотивации сотрудников". Обучение прошли 300+ предпринимателей, управленцев и бухгалтеров.
Записаться на вебинар
4 марта 13:00 – 14:00 по московскому времени
(регистрация доступна до 3 марта, 16:00)
День
Час
Минуты
Секунды